نگاهی به ره توشه و شایستگی های مدیریتی – این قسمت کارهای بزرگ

معمولاً کارهای بزرگ ، هنکامی شکل میگیرند که برای ما اهمیتی نداشته باشد چه کسی با آن کارها به شهرت میرسد . بعبارت دیگر دستاوردهای بزرگ همیشه در سایه اندیشه خدمت به دیگران و یا در قالب تعاون و همکاریهای تیمی ، حاصل شده است ،‌که در محور آن فرد یا افراد خاصی مد نظر نبوده و انرژی آن از نیت خدمت به جمع تامین کردیده است .

اگر نگران این مسئله هستید که چنان چه به زیردستان کمک کنید و به آنها قدرت ببخشید ، ممکن است در آینده ، مورد چشم پوش و مجموعه اتان قرار گرفته و یا وجود شما غیر ضروری بنظر خواهد رسید باید بدانید برداشت تان اشتباه است . کنفسیوس معتقد است :

کسی که بخواهد منافع دیگران را تامین کند ، منافع خود را از پیش تامین کرده است .

بعبارت دیگر اگر در اداره ی زیردستان تان همواره به تقویت کار تیمی بیندیشند ، و به پیشرفت و موفقیت آنها بها بدهید ،‌ آن گاه با تحقق و شکل گیری کارهای بزرگ که حاصل همیاری و هم افزایی آن هاست ، به قدری با ارزش خواهید شد که برای سازمان یک عضو موثر و ضروری شوید .

هیچ کس موفق نمی شود و موفق نمی ماند مگر آنکه از فرصت همکاری های دوستانه بهره برداری نماید .

ناپلئون