نگاهی به ره توشه و شایستگی های مدیریتی – این قسمت دلبستگی به مسئ

تعهد کارکنان ، در قبال مسئولیتی که به عهده دارند ، باید چه اندازه باشد و چه میزان از آن را در محیط کار ، موجه دانسته و می پذیرید .

فرماندار ماساچوست ، نامزد انتخابات بود . او از نخستین ساعات روز انتخابات به فعالیتهای انتخاباتی مشغول بود . ناهار نخورده بود با عجله خود را به ناهاری که در کلیسا خیرات میکردند رساند ، وقتی بشقاب خود را جلو برد ، خانم توزیع کننده یک تکه مرغ در آن گذاشت .

فرماندار گفت : ببخشید ممکن است یک تکه دیگر به من بدهید ؟ زن جواب داد : نه متاسفم هر نفر یک تکه . فرماندار گفت : مرا نشناختید ؟ من فرماندار این ایالت هستم . زن در جواب گفت :‌من هم مسئول توزیع غذا هستم لطفاً حرکت کنید .

شاید نتوان این دلبستگی عمیق به مسئولیت را موجه دانست اما چنین تعهدی قابل تحسین است . امروز ، مسئولیت چه کاری بر عهده شماو کارکنانتان است ؟ مسئولانه رفتار کنید و آن را خوب و درست به پایان برسانید و از کارکنانتان بخواهید اجازه ندهند کسی یا چیزی دیدشان را نسبت به وظایف شان تغییر دهد .

برای تعالی اخلاق در سازمان همواره از کارکنان خود بخواهید آن چه را درست است انجام دهند .